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领导想要让员工主动走人，会使用三种小人常用的手段，早知早受益-全球播报
发布时间：2023-04-05 09:00:26 来源：阿学沉鱼

在进入职场工作后，其实很多领导会发现公司里并不能够缺少优秀员工，可是如果优秀员工威胁到他们的利益，那么他们也会通过一些手段去威胁员工，让员工主动辞职，其实这就是领导的套路，大家在公司里选择工作时，也一定要学会防备，以免被领导所欺骗。


(资料图)

因为当你被公司辞退的时候，公司反而不会给予员工任何赔偿金，所以大家在职场中应该小心领导的手段，尤其是以下这三类小人的手段，通过法律的方式来维权，这样才不会让你的正当权益受到损失。

第一、给员工调离岗位

此前笔者便有位同事在公司里一直非常勤奋，而且执行任务效率非常强，可是这位员工却在领导请客吃饭的时候，并没有借给领导钱，所以得罪了领导，没过多久，这位同事便被领导调离岗位，在职场中打拼多年，这位员工根本就没有失误，却因为这样一件小事便得罪领导。

所以笔者也是建议大家，在公司遇到这样的领导调整时就应该要多加谨慎，因为如果被领导强制调离岗位，那么在职场中其实对于你来说是非常不利的，而且你在新的岗位上也不会有太好的发展。

第二、考核的时候故意针对员工

其实不少公司在效益出现整体滑坡以后，便会通过类似的手段来欺负员工，领导根本就不愿意按照员工正常的工作情况去做考核，而是主动的惩罚员工，其实员工应该明白，当领导开始通过这样的方式来考核员工时，就应该自动辞职，而且领导也非常精明，他们通过这样的套路节省了用人开支，那么其实就是盼着员工能够主动离职，这样公司才不会有太多的开支。

第三、让员工在公司里加班，执行更多的繁琐任务

有不少企业其实在员工入职以后，都会通过提升员工的工作任务量让员工加班。

所以大部分员工其实是很难承受这样的巨大压力的，关键是公司方面并不愿意给员工升职加薪，那么这种套路在职场中越来越多，员工自然不会买账。

此前笔者在一家公司里工作，看到公司有位同事在怀孕以后便遭到类似的对待，这位女同事其实在工作上一直都非常的认真，可是正是因为怀孕，所以领导想要把员工劝退。

所以给员工安排大量的任务，让这位女员工在公司里加班，如果女员工不接受，那么就相当于违反了公司的规定，领导也是在通过一些恶言来针对女员工，所以这位女员工最后只能被迫辞职。

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